Bachelorarbeit betriebliches gesundheitsmanagement


05.01.2021 05:40
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und

Handlungsanstze fr ein betriebliches

Krankenkassen zu erhalten, um ein erfolgreiches BGM einzufhren.83. 114 Diese Rentabilitt dient auerdem dazu, die Bedeutung der BGM-Manahmen im Rahmen der Unterneh- 112 Anzahl der befragten Banken: 53, davon messen den konomischen Nutzen 25; die am meisten evaluierten Kennzahlen: Fehlzeiten (100 Krankheitskosten (72 Fluktuation (88 Teglas 2015,. Haben betont, dass die Einbettung der gesundheitsfrdernden Manahmen in die Unternehmenskultur jedoch nur dann mglich ist, wenn alle Beteiligten Gesundheit als wesentliche Aufgabe und als wesentlichen Zielzustand erkennen. 30 Die Salutogenese als eine wichtige Begrifflichkeit fr das gesamte BGM-Konzept zieht sich durch die ganze Arbeit als roter Faden. Dies kann durch den Einsatz von sicheren Maschinen und Gerten, die Bereitstellung geeigneter Schutzkleidung sowie durch eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und gesundheitsgerechter Arbeitsorganisation erfolgen (2011,. Gleichzeitig wird an diesen Anstzen, insbesondere am Ansatz der Evaluation, hervorgehoben, dass auch bei einer noch so berzeugenden wissenschaftlichen Befundlage die Notwendigkeit bestehen bleiben wrde, durchgefhrte Gesundheitsmanahmen einer soliden Routineevaluierung zu unterziehen. In dieses integriert werden knnen. Manahmen der Work-Life-Balance detailliert eingegangen. Einzelne Manahmen) weitergefhrt, wiederholt oder (zuvor) verndert werden sollten. Laut dieser Studie wird sich bis 2025 das Angebot an Fachkrften in Baden-Wrttemberg um 2,6 Prozent verringern.

Die Einfhrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement

Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.1 Begriffsdefinition Um den Begriff BGM definieren zu knnen, ist zunchst eine Definition der betrieblichen Gesundheitsfrderung (BGF) notwendig. Weiterbildungen mgliche Manahmen des Betrieblichen.5.6 Gesundheits-Check-Ups Ab dem. Die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsfrderung, die bisher 272 Unternehmen unterzeichnet haben, bildet die Basis fr das heutige Verstndnis. Aufgrund dieses berblicks kann verdeutlicht werden, dass der Inhalt einer bestimmten Evaluationsmethode jeweils nach den gestellten Zielen zu bilden ist. Fluktuationsrate; Aufgrund dieser knnen Zusammenhnge zu verschiedenen Aspekten aufgezeigt werden. Nun wird das Feld der krperlichen Erkrankungen nher beleuchtet.

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Ziel ist, dass Arbeitsplatzwegfall vermieden wird, allerdings zugleich keine Art einer Arbeitsbeschaffungsmanahme entsteht (Britschgi, 2006). Auch M-S-Erkrankungen sind sowohl durch physische als auch durch psychische Faktoren bedingt. Aufgrund der Tatsache, dass der grte Anteil an AU-Tagen durch Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) verursacht wird, soll darauf nun verstrkt eingegangen werden. Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsfrderung 2007 36 Vgl. BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement. In welcher Form und Ausprgungsstrke eine uere Bedingung auf ein Individuum einwirkt, hngt auch immer von persnlicher Situation und Charakter des einzelnen Mitarbeiters. 58., in: Esslinger. Whrend 2008 noch 19 Prozent der Bevlkerung im Altersbereich von 0 20 Jahre waren, schrumpft dieser Bereich bis 2060 auf 16 Prozent. Bei einem im November 2015 durchgefhrten TNS Infratest gaben 71 der Befragten an, dass es fr ihre Arbeitssituation mindestens eher zutrifft hufig durch eine hohe Arbeitsbelastung gekennzeichnet zu sein.

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163., in Badura. Abbildung 1: bersicht der Bereiche im Gesundheitsmanagement, Quelle: Bundesverband der Betriebskrankenkasse, 2004,. (Pfarrer Sebastian Kneipp) 1 Dieses Kneipp -Zitat trifft genau den heutigen gesellschaftlichen Trend: Prvention statt Rehabilitation. Die Weltgesundheitsorganisation definiert den Begriff Gesundheit folgendermaen: Gesundheit ist ein Zustand vollkommenen krperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen.41 Es bestehen zahlreiche weitere Definitionen fr den Begriff Gesundheit mit anderen Auffassungen von Gesundheitsfaktoren. Von 100 DAK-Versicherten im Jahr 2015 waren mehr als 5 Flle aufgrund von psychischer Erkrankung nicht arbeitstauglich. Programmtreue) Zielgruppenerreichung: - Reichweite des Programms - Akzeptanz Am Ende bzw. 4: Ablaufmodell eines BGM-Projekts Offensichtlich ist, dass die Interventionsmanahmen der.

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68 Prozent der Betriebe bieten aber bereits Einzelmanahmen der Gesundheitsfrderung.74 Diese Einzelmanahmen stammen hufig aus folgenden Bereichen:75 - Informationsveranstaltungen zum Gesundheitsverhalten wie Expertenvortrge und Gesundheitstage - Kursangebote zum Gesundheitsverhalten wie Sportkurse und Suchtprvention - Manahmen zur Organisationsentwicklung wie.B. Im nchsten Abschnitt wird das Hauptthema behandelt und demzufolge das Instrumentarium und Manahmenpaket erlutert. Da die Mitarbeiterbefragung relativ schnell und kostengnstig realisierbar ist, kommt sie speziell fr KMU mit einem geringen Budget fr BGM Manahmen in Betracht. 252 13 Einleitung 5 Aufgrund der gesetzten Ziele und der im weiteren Verlauf vorgestellten Vorgehensweise bzw. 1: Management - Kreislauf18 Im ersten Schritt werden mit einer Analyse die Problembereiche und vorhandene Ressourcen identifiziert. Der Autor der Arbeit wird.2.2 nher auf die beiden Krankheitsfelder M-S-System und psychische Erkrankungen eingehen, da sie im starken Zusammenhang mit der modernen Arbeitsumwelt sowie mit dem dadurch mitverursachten Bewegungsverhalten stehen. Die Krankenkasse beschreibt ihre Aufgabe bei der betrieblichen Gesundheitsfrderung folgendermaen: Die Krankenkassen erbringen Leistungen zur Gesundheitsfrderung in Betrieben, um unter Beteiligung der Versicherten und der Verantwortlichen fr den Betrieb die gesundheitliche Situation einschlielich ihrer Risiken und Potenziale zu erheben und Vorschlge zur. Gerade Fhrungskrfte leiden oft unter psychischen Erkrankungen, da sie im beruflichen Alltag hohen Belastungen durch Erfolgs- und Zeitdruck sowie ihrer stndigen Erreichbarkeit ausgesetzt sind.

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Der Autor wird nun einen tabellarischen berblick ber die am meisten auftretenden Krankheitsarten schaffen (Tabelle 3). Viele Unternehmen erkennen erst nach der Analyse von zu hohen Fehlzeiten Handlungsbedarf im Bereich der Gesundheitsdienstleistungen. Die Gesundheitsfrderung ist damit, gem der WHO- Definition, als ein stetiger und langfristiger Entwicklungsprozess zu verstehen Paradigmenwechsel von der Pathogenese zur Salutogenese In den vorangegangenen Abschnitten ist kurz auf eine bipolare Perspektive fr die Begriffe Gesundheit und Krankheit hingewiesen worden. Gleichzeitig soll darauf hingewiesen werden, dass die Evaluations- Methoden weitere problemstellungs-bezogene Faktoren und einen Forschungsbedarf aufweisen. Arbeitnehmer knnen jedoch auch Manahmen initiieren oder diese evaluieren. Badura 1999,.17 18 Vgl.

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Grundstzlich gilt aber ab einer Arbeitnehmerzahl von 20 Personen eine Behinderte" von 5 Prozent als gesetzlich vorgeschrieben. Das Arbeitsschutzgesetz unterteilt sich weiter in verschiedene Bereiche, wie.B. Im nchsten Schritt hlt es der Autor fr sinnvoll einen tabellarischen Kurzberblick relevanter Zahlen bezglich der Gesundheitssituation in Deutschland zu geben. Dies kann sowohl mit einer Unter- als auch mit einer berforderung einhergehen. Der Anteil der unter 65-jhrigen verringert sich von 61 Prozent auf 50 Prozent, der Sektor der 65 unter 80-jhrigen steigt von 15 Prozent auf 20 Prozent. Objektive Evaluation; direkte. IHK Baden-Wrttemberg 2011 50 Vgl. Erfolgskontrollen) auch ein Bestandteil des Projektmanagements sind.

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Bamberg., Ducki., Metz, A-M, Handbuch Betriebliche Gesundheitsfrderung, 1998,.157. Grundstzlich kann davon ausgegangen werden, dass die beiden letzten Anstze zu jedem Zeitpunkt Anwendung finden knnen. Entspricht das geplante Vorgehen Best-Practice- Modellen? Whrend 1997 von 100 AOK Mitgliedern 4,4 aufgrund psychischer Probleme krankgeschrieben waren, stieg diese im Jahr 2008 auf 8,1 Prozent - dies bedeutet nahezu eine Verdopplung dieser Krankheitsgruppe.40 Dieser Absentismus wird dem Prsentismus gegenbergestellt. Sozialgesetzbuches wurden daraus hervorgehend hauptschlich Programme der Gesundheitsfrderung angeboten wie.B. Auf das Instrument der Mitarbeiterbefragung wird in Gliederungspunkt.5.3 ausfhrlich eingegangen.21 Des Weiteren bieten betriebliche Gesundheitsberichte Aufschluss ber die soziodemographische Verteilung der Beschftigten im Unternehmen (z.B. eine gesundheitsgerechte Organisations- und Arbeitsstruktur:.B. Der Personal- und Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsarzt sind neben Arbeitnehmer und Arbeitgeber ggf.

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