Bachelorarbeit thema recruiting


08.01.2021 17:31
Fhrung und Personal - Recruiting

E-Recruiting in der Personalbeschaffung - Diplomarbeiten24

Mai 2011 mit einer verstrken Zu- wanderung gerechnet werden, dass sich mit einem Plus von.000 potenzialwirksamen Erwerb- sttigen positiv auf das Erwerbspersonenpotenzial auswirken wird.41 Schtzungsweise wird auf- grund der Abnahme des Erwerbspersonenpotenzials bis zum Jahr 2025 um etwa 6 Mio. Voraussetzung fr die Mitgliedschaft eines privaten Nutzers in einem Sozialen Netzwerk ist die Erstellung eines persnlichen Profils. Netzwerke sind laut Mitchel spezifische Mengen von Verbindungen zwischen sozialen Akteuren" (Lehner 2009:. Allerdings werden zunehmend weitere Zielgruppen des Personalmarketings von diesen Vernderungen beeinflusst. Strutz., 1993,. Weitere Personalmarketing Recruitingmanahmen aus dem Manahmenkatalog ohne eine IstEinschtzung waren: - Kooperation mit FHs/Unis - Kontakte zu FH-/ Uni-Professoren (Drittmittelfrderung) - Bewerberdatenbank - Firmenprsentation auf Internet-Portalen - Weiterbildungsmglichkeiten -. Whrend vor kurzem noch die Frage gestellt wurde, ob es sich beim SMR um einen kurzfristigen Hype handelt (Brickwedde 2012 wird insbesondere die Untersuchung der aktuellen Forschungsarbeiten und Studien zeigen, dass bei diesem Phnomen deutlich von einem sich weiter verstrkenden. Im Web.0, speziell auf geeigneten Social Media Recruiting Plattformen, stattfindet.

Neue Trends im Personalmarketing Recruiting - fr hidden

In eine hnliche Richtung wie diese Arbeit zielt die Forschungsarbeit von. Weitzel, Tim: Bewerbungspraxis nagement-Zusammenfassung. 6) wird im Rahmen und Umfang dieser Masterthesis eine nichtempirische Herangehensweise gewhlt, um das Potential von Social Media in Bezug auf das High-Potential-Recruiting zu untersuchen. In allen drei Phasen knnen Social Media Kanle das Recruiting untersttzen, insbesondere mit Blick auf die vernderten Anforderungen, die die nachfolgende Generation Y an das HR- Management heute und in Zukunft stellen wird. Es muss vielmehr davon ausgegangen werden, dass unter Bercksichtigung der Besonderheiten der Generation Y und den Ansprchen dieser High Potentials eine spezifische Strategie zu finden ist, die aber nicht zwangslufig als generelle Recruiting-Strategie fr das Unternehmen und die Ansprache bzw. Von Auenstehenden werden diese Informationen oft hher bewertet als die ffentliche Kommunikation des Unter- nehmens. Jedoch ist im Jahr 2012 mit einer Abschwchung des Auf- schwunges sowohl im gesamtwirtschaftlichen Sinne als auch auf dem Arbeitsmarkt zu rechnen.

Social Media Recruiting als Trend - grin

Generell kann auch hier eine Unterscheidung in interne und externe Personalbeschaffung getroffen werden.10 Der Prozess der Personalbeschaffung wird in vier klar definierte Phasen unterteilt. Die Vielfalt der bentigten Stellen und Eigenschaften erfordert hierbei auch eine zielgruppenspezifische Ansprache der potenziellen Arbeitnehmer. In den vergange- nen Jahren hat sich die Sichtweise vom reinen Marketing fr Kunden auf weitere Gruppen voll- zogen, unter anderem in Bezug auf Mitarbeiter und Umweltaspekte.2 Es wre natrlich falsch zu denken, dass das traditionelle Marketing auf den Personalbereich zu bertragen wre. Das Web.0 bezeichnet dabei eine neue Evolutionsstufe des Web, das sich durch eine vernderte, Nutzung und Wahrnehmung des Internets auszeichnet, und dessen Bedeutung im alltglichen Leben immer mehr wachsen lsst. Hauptthese zur Untersuchung des Themas.

Personalmanagement: Aktuelle Bachelorarbeiten und

Die Erfolgsaussichten einer Anzeige fr eine mglichst umgehend zu besetzende Stelle sind bspw. Ein ganz besonderer Dank gilt Frau Felder und Herrn Watzlawik, mit denen ich whrend der Anfertigung meiner Bachelor- Thesis einen Broraum teilen durfte. Whrend die internetbasierte Mitarbeiterrekrutierung ber unternehmenseigene Homepages (Internetseiten verschiedene Jobbrsen oder Bewerberdatenbanken in vielen Unternehmen schon Routine ist, erlangen in jngster Zeit auch Soziale Netzwerke groe Aufmerksamkeit. 2.1.2 Einfhrung in die Vergleichsmerkmale des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung Bei allen unternehmensinternen Entscheidungen spielen die Kosten eine ausschlaggebende Rolle. 5.300 Frauen arbeiten als Wirtschaftsingenieurinnen und stellten damit den grten Anteil dar. Gerade im Bereich Human Resources (HR) kommen die Studenten nicht um die Praxis herum. Problematisch ist die Wahl der richtigen Strategie, um fr diese Zielgruppe attraktiv zu sein, diese anzusprechen und dann von sich zu berzeugen oder auch aufgrund des vernderten Kommunikationsverhaltens richtige" High Potentials zu identifizieren. Einleitung Aufgrund des rasanten wirtschaftlichen Aufschwungs im Anschluss an die Rezessionsjahre 20 und dem weiter anhaltenden Wachstumstrend der ifm electronic gmbh steht das Unter- nehmen im Jahr 2011 vor der Herausforderung sich dem starken Wachstum personalseitig in quantitativer und qualitativer Hinsicht anzupassen.

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Um auf den Wachstumsprozess personalseitig in quantitati- ver und qualitativer Sicht vorbereitet zu sein wurden im Jahr 2007 alle Personalmarketing- und Personalbeschaffungsmanahmen in einem Manahmenkatalog zusammengefasst und bewertet. Generell wird diese Zielgruppe, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Qualifikationsniveaus, zur Deckung von offenen Vakanzen noch unzureichend genutzt. Die Website ist die Gesamtheit der hinter einer Internetadresse stehenden Seiten im Internet (Duden, Fremdwrterbuch, 2000,. 3 Aktueller Forschungsdiskurs So "trendy" das Thema SMR seit einiger Zeit ist, so zahlreich ist auch die Anzahl an Forschungsarbeiten, Fachzeitschriftbeitrgen und Zeitschriftenartikeln, statistischen Erhebungen, Unternehmensbefragungen, Reports, insbesondere aber auch Blogs, speziellen Themenwebseiten oder anderen multimedialen Beitrgen. Eine dritte Begriffsdefinition Sozialer Netzwerke stammt aus dem Bereich der Soziologie (Homans 1972) und beschreibt menschliche Interaktion in beliebiger Weise. Die Gestaltung der Anzeige soll nicht nur die Aufmerksamkeit des Lesers wecken, sondern auch die Corporate Identity25 widerspiegeln.26 Der Erfolg der Schaltung von Stellenanzeigen in Printmedien hngt zum einen von der eben erwhnten Gestaltung und Platzierung der Anzeige ab, zum. Uni- Stand 66 Vgl. URL: m/nachhaltiges- p?nid33 kid6, Stand 57 Personalstrategie der ifm-Gruppe (zu finden unter Anhang.5) 58 Leitsatz aus der ifm-Firmenphilosophie 59 Ausblick der ifm Jahre,. Sie wollen arbeiten, aber Arbeit soll nicht ihr Leben bestimmen. Bhlich, Aussage zur Generation Y 23 Vgl.

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URL: /aktuelles/alle-aktuellen- mel-. Sei glcklich und optimistisch, auch in schwierigeren Zeiten. Hypothese 5: Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie muss sich an den jeweiligen Bedrfnissen und Ansprchen der potentiellen Kandidaten ausrichten bzw. In dieser Arbeit wird der Fokus auf Soziale Netzwerke im Bereich des Internets gelegt, die fr die Personalbeschaffung relevant sind. Fr Klein- und Mittelstndische Unternehmen (KMU) bescheinigt sie das klassische Medien allerdings nach wie vor eine Rolle spielen und die Nutzung der Social Media nicht ausreichen, um bei der Zielgruppe der Nachwuchskrfte als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Im Personalmanagement wird der angehende Absolvent spter stndig mit Entscheidungen ber Menschen konfrontiert. Handbuch fr kleine und mittelstndische Unternehmen. Meixner Das Web.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl" (2010 in der als Prognose die zunehmende Bedeutung von Social Media aufgrund des technischen Innovationsfortschritts sowie der damit einhergehenden nderungen im Kommunikationsverhalten der Menschen formuliert wird. Oftmals werden diese Diplome ohne weitere Prfung abgelehnt.38 Eine nderung dieser Situation verspricht das so genannte (bqfg welches am durch den Bundestag verabschiedet wurde. Weitere Literaturangaben finden sich in den folgenden Abschnitten sowie weiterfhrend in der anhngenden Bibliographie.

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Im Sinne der Perso- nalforschung und der effizienteren Ausschpfung des verfgbaren Mitarbeiterpotenziales lassen sich folgende fnf Gruppierungen unterscheiden:14.3.1 Ingenieure Ein weitverbreitetes Charakteristikum der Ingenieure mit ihren unterschiedlichsten Ausprgun- gen und Vertiefungen ist der permanente Mangel. Das letzte und fnfte Kapitel Best Practice und Benchmark mit der Krones AG liefert ein Vergleich des Social Media Auftrittes der ifm mit dem Pionier im Bereich B2B-Unternehmen bezglich seines Social Media Auftrittes, der Krones AG, einem weiterhin familiengefhrtem deutschen Maschi- nenbau-Unternehmen aus Neutraubling. Auerdem wird herausgearbeitet, dass Personalverantwortliche ihre Methoden speziell in Bezug auf Social Media an das Nutzungsverhalten der Zielgruppen anpassen mssen. Die Auswertung der Bewerbungsunterlagen und die Durchfhrung mglicher Assessment-Center-Tests und Vorstellungsgesprche liegt in den Hnden des mitarbeitersuchenden Unternehmens. Diese Auflistung der Unterscheidungsmerkmale erhebt keinen Anspruch auf Vollstndigkeit, umfat allerdings aus Sicht des Verfassers die fr diese Arbeit wichtigsten Faktoren.

Einleitung Bachelorarbeit - Aufbau und Beispiele

Diese Wirkungsbeziehung konnte jedenfalls nicht nachgewiesen werden. Social Media unterscheiden sich von traditionellen Massenmedien wie Print, Funk oder Fernsehen, in dem sie sich ausschlielich auf digital-basierte Kommunikationskanle und Anwendungen sttzen und im Gegensatz zu klassischen Medien keine umfnglichen Ressourcen und Produktionsprozesse erfordern, um Verffentlichungen zu realisieren. 1.5.2 Personalstrategie der ifm electronic gmbh Die ifm electronic gmbh hat Anfang der 90er Jahre bereits langjhrig existierende Unternehmensleitstze in einer ifm-Firmenphilosophie festgehalten. Unter Nutzungskosten werden solche Aufwendungen ver-standen, die bei der Nutzung der fr den Beschaffungsproze ntigen Medien entstehen,. In einer umfangreichen Diplomarbeit hat. Basierend auf den Ergebnissen aus Theorieteil und vergleichender Studienanalyse folgt anschlieend die Formulierung von Handlungs- bzw. Ihre Werte und Einstellungen stellen die Unternehmen und insbesondere das Per- sonalmanagement vor eine neue Herausforderung. Grundlegendes Ziel dieser Masterthesis ist die Identifizierung der Bedeutung und des Stellenwerts von Social Media Recruiting im Wettbewerb von Unternehmen um High Potentials, speziell aus der Generation. Bierey Der Kampf um High Potentials in Deutschland" (2009) genannt, in der Instrumente zur frhzeitigen Rekrutierung potentieller Fhrungskrfte untersucht werden, ohne dass Social Media Recruiting explizit Erwhnung findet.

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Im Kollegenkreis mchte ich mich bei allen bedanken, die mir zu jeder Zeit fr Fragen und An- regungen offen standen und mich herzlich aufgenommen haben. Ber das Internet abgewickelt werden. 37,7 mchte neue Mitarbeiter fr das Unternehmen gewinnen. Rckblickend vom heutigen Zeit- punkt aus lsst sich sagen, dass einige der Manahmen weiter verfolgt und umgesetzt worden sind. Die Darstellung erfolgt vorwiegend aus Unternehmenssicht unter gelegentlicher Einbeziehung der Bewerbersicht, da es aufzuzeigen gilt, auf welche Weise Unternehmen die klassische und die moderne Form der Personalbeschaffung am effizientesten kombinieren knnen. Darber hinaus wurden sie in ei- ner Excel-Tabelle verdichtet und deren Relevanz bewertet. Die Personalbedarfsanalyse ist der Ausgangspunkt der Personalbeschaffung. 4 Der im folgenden verwendete Begriff der klassischen und der elektronischen Personalbeschaffung beschrnkt sich auf diese Teilbereiche (eine Ausnahme findet sich in Kapitel2). Jedes Netzwerk fr sich hat seine Vor- und Nachteile und kann in unterschiedlicher Art und Weise fr Werbe- und Marketingzwecke genutzt werden.69 Sieben der 20 meistbesuchten Web- pages in Deutschland sind den sozialen Netzwerken zuzuordnen.

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