Betriebliches gesundheitsmanagement bachelorarbeit


08.01.2021 20:03
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und

Handlungsanstze fr ein betriebliches

82 Bezglich weiterer Erfolgsfaktoren bzw. 39 Im Sinne des salutogenetischen Modells wird auch vermehrt auf die Prozesse hingewiesen, die zur Frderung und zur Erhaltung der Gesundheit beitragen. Daher bietet es sich fr diese an, die Gefhrdungsbeurteilung von einem externen Dienstleister durchfhren zu lassen. Im ersten Kapitel der Arbeit werden zunchst die Problemstellung und Zielsetzung, der Aufbau der Arbeit und die Abgrenzung der Thematik erlutert. In einem dritten Kapitel wird die im Rahmen der Diplomarbeit durchgefhrte Umfrage mittels Online-Fragebgen in KMU dargestellt. Ausgelst wird Prsentismus durch Kopfschmerzen, Allergien, Rckenschmerzen und psychischen Belastungen, was wiederum meist durch Stress ausgelst wird. 3 19 Hauptteil 11 und sozialen Wohlbefindens. Auch bei psychischen Erkrankungen und Stress wurde vor allem eine Wirksamkeit bei einer Kombination von Programmen festgestellt, die die individuelle Ebene sowie die Organisationsebene des Unternehmens des Beschftigten betreffen.72.4 Derzeitiger Stand des BGM.4.1 Die aktuelle Situation. Pathogenese-Richtung ersichtlich geworden sind.

Die Einfhrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement

Arbeitnehmer aus Abteilungen, in denen bereits gesundheitsbezogene Probleme bekannt sind, sollten vorrangig einbezogen werden.27 Die DAK (Deutsche Angestellten-Krankenkasse) wertete 41 Gesundheitszirkel in 16 Unternehmen aus. 28 Hauptteil 20 erdem ist eine nicht ausreichende Qualitt bezglich der eingesetzten Instrumente 68 festgestellt worden. Fr die Betriebe ist es wichtig, Impulse in Form von Beratungs- und Untersttzungsleistung von auen wie.B. Somit sind mehr als die Hlfte der AU-Tage kranker Arbeitnehmer durch diese Krankheiten bedingt. Zusammenfassend zu die- 106 vgl. Walter hat die Evaluation im betrieblichen Gesundheitsmanagement auch als systematische Bewertung der implementierten Strukturen und Prozesse sowie der erzielten Ergebnisse 61 bezeichnet.

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Denn Fehlzeiten werden als Strfaktor angesehen, besonders von den anderen meist anwesenden Kollegen, da die dadurch strker belastet werden, weil sie die Arbeiten dann bernehmen mssen. 2: Gesundheitsdaten von Deutschland (eigene Darstellung, modifiziert nach Statistischem Bundesamt) Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Das statistische Bundesamt gibt weiterhin an, dass 2014 die Gesundheitskosten einen Anteil vom Bruttoinlandsprodukt in Hhe von 11,2 ausmachten. Gesundheitsfrderung schafft sichere, anregende, befriedigende und angenehme Arbeits- und Lebensbedingungen. Der Arbeitskreis Mittelstand der Friedrich Ebert Stiftung beispielsweise spricht eher von konjunkturellen Schwankungen: In Zeiten guter Konjunktur nimmt der Arbeitskrftebedarf zu und bei schlechter Konjunktur. 2.5.7 Arbeitskreis Gesundheit Der Arbeitskreis Gesundheit dient als Steuergremium des BGM. Im Speziellen sinkt durch WLB Manahmen.B. Aufgrund dieses berblicks kann verdeutlicht werden, dass der Inhalt einer bestimmten Evaluationsmethode jeweils nach den gestellten Zielen zu bilden ist. Einzig die Kosten fr Krankheiten des Herz-Kreislaufsystems und des Verdauungssystems (einschlielich Zahnbehandlung und Zahnersatz) bersteigen die Kosten der psychischen Erkrankungen. Die sich verndernden Lebens-, Arbeits- und Freizeitbedingungen haben entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit.

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Die Fehlzeiten wurden hauptschlich durch sechs groe Krankheitsgruppen, die ber drei Viertel der Krankheiten verursachen, hervorgerufen:37 - Krankheiten des Muskel-/Skelettsystems verursachten 25,4 Prozent der Arbeitsunfhigkeit - Krankheiten des Atmungssystems trugen 17,2 Prozent zu den Fehlzeiten bei - Verletzungen und Vergiftungen. Folgende Abbildung gibt einen berblick ber die am hufigsten genannten Kennzahlen im Rahmen des BGM. 88 Arbeitsunflle im Unternehmen knnen einen eindeutigen Hinweis auf den fehlenden Arbeits- bzw. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitnehmer vermehrt krank zur Arbeit gehen. 2: Mitarbeiterbefragung Gesundheit im Betrieb24.5.4 Gesundheitszirkel Gesundheitszirkel sind moderierte Gesprchsrunden, in denen Arbeitnehmer belastende Arbeitsbedingungen, mit dem Ziel fr diese Lsungsvorschlge zu erarbeiten, sammeln und analysieren. Um die Notwendigkeit von WLB Manahmen zu konkretisieren, wird die aktuelle Situation der WLB von Arbeitnehmern in Deutschland erlutert und auf einzelne Manahmen eingegangen. Die vielseitige Bedeutung des Begriffes Gesundheit bedeutet fr die Unterziele des BGM, dass diese ebenso vielseitig und jeweils auf ein bestimmtes Thema ausgerichtet sein knnen. Die neuesten Vorausberechnungen des Statistischen Bundesamtes zeigen, dass die Gesamtbevlkerung der Bundesrepublik Deutschland durch die weiter rcklufige Geburtenhufigkeit von 82 Millionen auf 65-70 Millionen Einwohner im Jahre 2060 schrumpfen wird.53 Auch der prozentuale Anteil an der Bevlkerung in den verschiedenen Altersgruppen wird sich deutlich verschieben. Die Analyse des Ist- Zustandes dient beispielsweise einerseits der Bedarfsermittlung und Motivationsbildung; andererseits steht die gewonnene Datenbasis spter fr eine Evaluation der durchgefhrten Interventionsmanahmen zur Verfgung.

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Die Gesundheitsfrderung ist damit, gem der WHO- Definition, als ein stetiger und langfristiger Entwicklungsprozess zu verstehen Paradigmenwechsel von der Pathogenese zur Salutogenese In den vorangegangenen Abschnitten ist kurz auf eine bipolare Perspektive fr die Begriffe Gesundheit und Krankheit hingewiesen worden. 24 Ducki. Winter, Singer 2008,. Arbeitnehmer knnen jedoch auch Manahmen initiieren oder diese evaluieren. 3 Dabei wird das Healthcare Marketing als eine Auftragsform im Gesundheitswesen betrachtet, bezglich der Anpassung und des Ausbaus an 1 Zit.

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Aufgrund des Geschlechts der Religion oder ethnischen Herkunft. Auch dieser Wert hat sich zum Vorjahr um 0,2 verndert. Auf Basis dieses Verstndnisses wird der Autor der Arbeit nachfolgende Begriffe behandeln. Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, leistungsgerechte Aufgabengestaltung, Arbeitsbedingungen wie.B. Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity(WHO, 1948). Dieser Ansatz findet insbesondere Anwendung im Hinblick auf die gegenwrtigen Umstellungen und Vernderungen zum Beispiel in Bezug auf den demografischen Wandel.

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Weiterbildungen mgliche Manahmen des Betrieblichen.5.6 Gesundheits-Check-Ups Ab dem. Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung und Problemstellung 2 Zielsetzung 3 Gegenwrtiger Kenntnisstand.1 Einordnung der Bereiche BGM, BGF, BEM und Arbeitsschutz.1.1 Gesundheit.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).1.3 Betriebliche Gesundheitsfrderung (BGF).1.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).1.5 Arbeitsschutz.2 Aktueller Forschungsstand.2.1 Gesundheitssituation in Deutschland. Das enwhp verfasste im Jahr 1997 die Luxemburger Deklaration, die als Basisdokument der BGF in der EU angesehen wird. Dieser soll Leben und Gesundheit des Mitarbeiters bewahren und zugleich Voraussetzungen schaffen, dass die Arbeitsbelastung und Anforderungen die physischen und psychischen Krfte des Mitarbeiters nicht bersteigen (2005,. Hierfr wird unter anderem auf die Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) eingegangen, die weitestgehend auch als Instrumente der WLB geeignet sind. 2.3 Design der Ergebnisevaluation Die Evaluation im BGM ist als ein groes Umfeld zu betrachten, die sich je nach den verfolgten Zielen, der Bewertung und der gesundheitsfrdernden Interventionen gestalten lsst. Kastner., Otte., Empirische Ergebnisse und Zukunftsaspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement, 2011, Pabst Science Publishers,.250.

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In Kapitel vier Manahmen der Work-Life-Balance soll auf einige dieser Manahmen eingegangen werden. Potentielle Empfnger dieser Leistungen und Hilfen sind sowohl behinderte als auch nichtbehinderte Menschen. Auffallend ist aber, dass nur 45 Prozent der Befragten das BGM mit einem Konzept in das Unternehmen integrieren wollen. BGM kann somit auf folgende langfristig ausgerichtete Aspekte positiv Einfluss nehmen (Bechmann, Jckle, Lck Herdegen, 2011 - Unternehmens- / Fhrungskultur - Unternehmensvisionen - Betriebsklima - Prozesse und Struktur - Arbeitsbedingungen Zudem besitzen die Bereiche BGM (sowie BGF) einen starken interdisziplinren Charakter. Diese Annahme wird im Abschnitt der Arbeit in Bezug auf die Evaluationsmanahmen ausfhrlicher behandelt.

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Eine effektive und nachhaltige Verbesserung der Ernhrung kann mit den einfachen Instrumenten des BGM nicht erreicht werden. Sebastian Scharf Einreichung: Mittweida, 3 Faculty of Media bachelor thesis Workplace health management opportunities and limits author:. 99 Dabei wird ermittelt, wie hoch der Arbeitnehmer seine eigene Arbeitsfhigkeit bewertet bzw. Aufgrund des Arbeitsunfhigkeitsgeschehens sowie Branchenvergleichs und betriebsinternen Vergleichs lassen sich die diesbezgliche Probleme bzw. Fr die Planung, Umsetzung und berprfung von Manahmen des BGM ist das Instrument des Arbeitskreises fr Gesundheit in Unternehmen zustndig.

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Hierfr soll zunchst der derzeitige Stand des BGM in KMU analysiert werden. 2 Zielsetzung, ziel und Anforderung der vorliegenden Bachelor-Arbeit sind es, den Bedarf fr Manahmen zur Frderung der Gesundheit, die Motive der Unternehmensleitung fr die Einfhrung sowie die Anforderungen an die Gestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zu ermitteln. Aus diesen Ableitungen hat sich ergeben, dass das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein massives Feld darstellt; in diesem wird der betrieblichen Gesundheitsfrderung ein Leitmotiv zugeteilt. Zu diesem Schritt zhlen die Instrumente Betrieblicher Gesundheitsbericht, Gefhrdungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragung, Gesundheitszirkel und Gesundheits-Check-Ups, auf die im weiteren Verlauf dieses Kapitels nher eingegangen wird. Folgende Abbildung gibt einen berblick ber die vier Schritte des Management-Kreislaufs. 1 Weitere politische Einflsse auf die Betriebliche Gesundheitsfrderung finden sich durch die gesetzlichen Krankenversicherungen ( 20a SGB V) und durch die gesetzliche Unfallversicherung ( 14 SGB VII) (Singer, 2010,. DAK, Betriebliches Gesundheitsmanagement, 2006,.16. 3: Instrumente des BGM37 Eine weitere Aufgabe des Arbeitskreises Gesundheit ist die Evaluation bereits durchgefhrter Manahmen. 5: Regelkreis der BGM-Manahmen, Quelle: Kraulach, 2013,. Diese sind als ein theoretischer Einstieg in das gesamte thematische Umfeld zu verstehen, denn sie fhren zu einem weiteren wichtigen Schritt der Analyse; bei diesem wird zunchst ein allgemeiner berblick ber die Instrumente und Manahmen im BGM gegeben.

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18 Eigene Darstellung 19 Vgl. Ein Wert, der sich im Vergleich zu den Vorjahren, in einem konstanten Bereich befindet, ist die Falldauer (Anzahl an AU-Tagen pro Krankheitsfall). Entgegenwirken sollen solche Konzepte zum Beispiel dem im Arbeitsumfeld immer hher wahrgenommenen Leistungsdruck. Es ist demnach klar, dass sie eng an die vorher herausgearbeiteten Qualittssicherungsanstze gebunden sind. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dient der Vermeidung von Benachteiligung und Diskriminierung von Minderheiten,.B. Schematisch lassen sich diese Gegenpole mithilfe der folgenden Abbildung veranschaulichen: 35 vgl. Im nchsten Abschnitt wird das Hauptthema behandelt und demzufolge das Instrumentarium und Manahmenpaket erlutert. Diese Tatsache macht Fhrungskrfte zu einer wichtigen Zielgruppe fr BGM Manahmen. Dieses moderne Verstndnis von BGF als Teilbereich eines BGM lsst die operative Ebene in den Vordergrund rcken. Die Interventionsmanahmen sind auf konkrete Aktivitten ausgerichtet und werden in der Umsetzungsphase realisiert.

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Hufig auftretende (primr krperliche) gesundheitliche Beschwerden sind Rckenschmerzen (36,1) und Verspannungen (34,6) im oberen Rcken- und Nacken- sowie Schulterbereich (als Teil des M-S-Systems psychosomatische Beschwerden (zum Beispiel Erschpfung Probleme im Verdauungstrakt, Schwche des Herz-Kreislauf-Systems und Infekte der Atemwege (Zok, 2010,. 1997 wurde sie vom Europischen Netzwerk fr Betriebliche Gesundheitsfrderung (enwhp) verabschiedet und 2007 zuletzt aktualisiert. Sie sind die einzige Gruppe, die seit der Aufzeichnung der Krankheitstage 1976 stetig ansteigen und inzwischen den vierten Platz der Arbeitsunfhigkeitsstatistik belegen.38 Die psychischen Erkrankungen haben die lngste Heilungsdauer und stellen damit fr das Unternehmen einen hohen Kostenfaktor dar. Hier werden Aktionen gestaltet, die auf ein gesundes Betriebsklima abzielen wie teambildende Workshops und Mobbingprvention.19 Die Luxemburger Deklaration zur BGF in der Europischen Union, die von allen Mitgliedsstaaten der EU und der Schweiz unterzeichnet wurde, definiert die Gesundheitsfrderung folgendermaen:20 BGF umfasst. Der Anteil der unter 65-jhrigen verringert sich von 61 Prozent auf 50 Prozent, der Sektor der 65 unter 80-jhrigen steigt von 15 Prozent auf 20 Prozent. 29 Bei Ducki.

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